VOG in de zorg: welk screeningsprofiel heb je nodig?

VOG in de zorg: welk screeningsprofiel heb je nodig?

De zorgsector is een van de grootste aanvragers van VOG's in Nederland. Of je nu werkt als verpleegkundige in een ziekenhuis, als thuiszorgmedewerker of als arts in een huisartsenpraktijk: een Verklaring Omtrent Gedrag is vrijwel altijd vereist bij indiensttreding. Maar welk screeningsprofiel is van toepassing en waar kijkt Justis precies naar?

Het screeningsprofiel voor de zorg

Voor de meeste zorgfuncties geldt screeningsprofiel 45: 'Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier'. Dit profiel toetst op strafbare feiten die een risico kunnen vormen bij het werken met patiënten en cliënten. Justis kijkt hierbij specifiek naar:

  • Geweldsdelicten: mishandeling, bedreiging, huiselijk geweld
  • Zedendelicten: ontucht, aanranding en andere zedendelicten
  • Vermogensdelicten: diefstal, verduistering, oplichting (relevant vanwege toegang tot persoonlijke eigendommen van patiënten)
  • Drugsdelicten: productie, handel of bezit van drugs (relevant vanwege toegang tot medicatie)

Verschil per zorgfunctie

Niet elke functie in de zorg wordt op dezelfde manier beoordeeld. Een arts die direct patiëntcontact heeft, wordt strenger bekeken dan iemand die administratief werk doet in een zorginstelling. De werkgever bepaalt welke screeningsprofielen van toepassing zijn op basis van de functie-eisen.

Verpleegkundigen en verzorgenden

Verpleegkundigen en verzorgenden hebben intensief contact met patiënten, vaak in kwetsbare situaties. Het screeningsprofiel focust op geweld, zeden en vermogen. De VOG mag bij indiensttreding doorgaans niet ouder zijn dan 3 maanden.

Thuiszorgmedewerkers

Thuiszorgmedewerkers werken zelfstandig bij mensen thuis, wat een extra vertrouwenspositie met zich meebrengt. Naast de standaard zorgscreening wordt er extra gelet op vermogensdelicten, omdat deze medewerkers toegang hebben tot de persoonlijke leefomgeving van cliënten.

Artsen en specialisten

Artsen worden gescreend op het brede zorgprofiel. Daarnaast kan er aanvullend worden gescreend als ze in een leidinggevende positie werken of toegang hebben tot verdovende middelen.

ZZP'ers in de zorg

Als zelfstandig zorgprofessional heb je ook een VOG nodig. Opdrachtgevers in de zorg vragen hier standaard om. Het screeningsprofiel is hetzelfde als voor werknemers in loondienst. Via de recente pilot van Justis kunnen ZZP'ers in de zorg nu ook zelf een VOG aanvragen.

Tip voor zorgprofessionals

Begin op tijd met je VOG-aanvraag. De beoordeling duurt gemiddeld 1 tot 4 weken, en veel zorginstellingen willen dat je op je eerste werkdag al een geldige VOG kunt overleggen. Via onze dienst staat de aanvraag dezelfde dag nog klaar bij Justis.

Hoe lang is een VOG geldig? De termijnen per sector

Hoe lang is een VOG geldig? De termijnen per sector

Een VOG heeft geen vaste einddatum, maar organisaties stellen wel eisen aan de ouderdom. Dit zijn de termijnen per sector.

Lees verder
Gratis VOG voor vrijwilligers: hoe werkt de regeling en wie komt in aanmerking?

Gratis VOG voor vrijwilligers: hoe werkt de regeling en wie komt in aanmerking?

Vrijwilligersorganisaties die werken met kwetsbare groepen kunnen voor hun vrijwilligers een gratis VOG aanvragen. Lees hoe de regeling werkt.

Lees verder
VOG voor expats en internationals: een praktische gids

VOG voor expats en internationals: een praktische gids

Werk je als expat in Nederland en heb je een VOG nodig? De aanvraagprocedure is anders dan voor Nederlanders. Lees hier hoe het werkt.

Lees verder
VOG voor beveiligers en taxichauffeurs: waarom de regels strenger zijn

VOG voor beveiligers en taxichauffeurs: waarom de regels strenger zijn

De beveiligingsbranche en taxisector kennen de strengste VOG-eisen. Lees waarom, welke delicten een probleem vormen, en hoe continue screening hier werkt.

Lees verder
De VOG en de AVG: mag je werkgever een kopie bewaren?

De VOG en de AVG: mag je werkgever een kopie bewaren?

Veel werkgevers bewaren een kopie van de VOG in het personeelsdossier. Maar mag dat eigenlijk wel? De regels zijn strenger dan je denkt.

Lees verder
Continue screening in de kinderopvang: zo werkt het systeem

Continue screening in de kinderopvang: zo werkt het systeem

In de kinderopvang worden medewerkers doorlopend gescreend. Hoe werkt dit systeem, wie valt eronder, en wat gebeurt er bij een signaal?

Lees verder